Республика Казахстан, Мангистауская область, г. Актау,

11 мкр., здание 35 А

 

+7 705 392 4444

info@groupmk-1.com

ОХРАННОЕ АГЕНТСТВО

«ГрУппа МК-1»

 


КАДРОВАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ

 

 

ГрУппа МК-1, поможет снизить риски и финансовые потери Вашей компании, помогая Вам в вопросах кадровой безопасности.

Мы проведём полную проверку кандидата, также проведём специальные тесты на выявления скрытых недостатков и положительных качеств кандидата. ГрУппа МК-1, предлогает Вам свои услуги в качестве службы безопасности Вашей компании или дополняюшего органа в вашей HR службе. Вопрос кадоровой безопасности наиболее актуален при рассмотрении кандидатов на должностя управляющего и управляюшего средего звена.

 

Сейчас актуален вопрос вербовки сотрудников конкурентами или проведения мероприятий разведывательного характера, путём внедрения своих людей к конкурентам  с целью получения информации, проведения рейдерских захватов, перехвата контрактов, нанесения экономического и репутационного вреда. Решая вопрос кадровой безопасности Вы снижаете риски и финансовые потери компании.

 

 

          Взаимодействие службы персонала и службы безопасности должно быть тесным, постоянным и взаимодополняющим. По мнению менеджеров служб безопасности, такое взаимодействие чаще всего проявляется в организации регулярных и достаточно «глубоких» проверок кандидатов.

Приведем примеры распространенных проверочных мероприятий:

  • пресловутая проверка по «полицейским» учетам судимости, существенные административные взыскания, утерянные паспорта, наличие розыскных дел;
  • проверка рекомендаций с мест предыдущей работы через службы безопасности компаний или легендированно (при запросе информации не указываются название организации, должность проверяющего и причины проверки);
  • проверка регистрации по месту жительства (пребывания);
  • проверка кредитной истории через службы безопасности или кредитные отделы банков;
  • проверка на наличие связей в криминальной среде (в том числе связей через родственников и членов семьи);
  • проверка наличия недвижимого и движимого имущества (в том числе на соответствие заявленному);
  • проверка участия в капитале (учреждение, акционирование и т. д.) организаций — юридических лиц;
  • проверка участия (учреждение, попечительство) в некоммерческих организациях — фондах, обществах, ассоциациях, общественных организациях;
  • проверка предоставляемых документов (диплом, паспорт) на подлинность и т. д.
  • результаты проверок, проведенных службой безопасности, в документированной форме представляются сотрудникам службы персонала и учитываются при принятии решения о приеме кандидата на работу.

 

Среди других направлений сотрудничества этих двух служб: оценка благонадежности как кандидатов, так и сотрудников, разработка программ физической защиты персонала, участие службы безопасности в процедурах увольнения работников, совместная работа в комиссиях по материальной ответственности при рассмотрении случаев нанесения ущерба компании и т. д. Не забудем также о необходимости оперативной связи руководителя службы персонала с руководителем службы безопасности. Однако далеко не всегда удается сразу организовать продуктивное сотрудничество по всем пересекающимся вопросам. От кого же должна исходить инициатива в организации совместной работы? Мы полагаем, что от высшего руководства компании.

 

 

*Цена на услугу регулируемая и зависит от требований заказчика

 

КОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

 

Республика Казахстан, Мангистауская область, г. Актау, 11 мкр., здание 35 А

 

 

+7 705 392 4444

 

info@groupmk-1.com

Отправка формы…

На сервере произошла ошибка.

Форма получена.

Охранное агентство «ГрУппа МК-1»

Все права защищены © 2018

Разработка сайта